股权激励类型有哪些？股权激励股价会涨吗？

本文导读目录：

1、股权激励类型有哪些

2、股权激励股价会涨吗

3、股权激励需要员工掏钱么

股权激励类型有哪些 ♂

现在大多数企业为了能够留住员工，提高员工的忠诚度，都会采用股权激励的方式来激励员工，提高员工工作的积极性，为公司带来业绩，那么股权激励类型有哪些呢，我们一起来看一下。

股权激励类型有哪些？

1.股票期权

股权期权是实施股权激励时最常用的模式之一，其原理是在股权激励计划中设计合适的行权条件，激励对象在达到解锁条件之前不用支付资金，在达到行权条件时自主选择是否行权，以事先约定的价格购买股份。激励对象以较低的价格取得公司的股份成为公司的股东。实质上股票期权是一种“看涨期权”。只有在股权激励实际价格高于行权价格时，被激励对象才会考虑购买股票期权，反之，则会放弃行权。

2.限制性股票

限制性股票是公司以免费赠予或低于股票实际价格的方式授予激励对象一定数额的公司股份。同时有关该股份的实际收益则在达到解锁条件后激励对象才能获得。反之，公司有权收回该股票，造成的损失则由激励对象自行承担。股票期权和限制性股票两者的相同之处都是以股价为标准的。

3.股票增值权

股票增值权可以视为一种虚拟的股权，其基本原理是在公司的股票价格上涨时，公司将会给予被激励对象股权价格上涨的收益。通过股价的增值额与激励数量的乘积来确定需要给被激励对象发放的现金额。

4.虚拟股票

虚拟股票模式实质是一种现金奖励，以股份的数量为依据，激励对象以取得的股份数量与行权价为基础获得相应收益，没有所有权和表决权等股东权利。

当然企业选择哪种激励方式，主要取决于企业目前处于哪个发展阶段，以及业绩情况如何，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。

股权激励股价会涨吗 ♂

股市里面，但凡出现风吹草动对于股价来说都可能造成影响，或好或坏，比如股权激励就是很常见的一个消息面，当公司实施股权激励的时候，投资者都担心股价下跌，期待股价上涨。

股权激励股价会涨吗?

可能会涨但也可能会跌，毕竟股权激励对于股价来说，影响不是很大，不过大部分公司在实施股权激励之后，其基本面不差的话，股价会上涨甚至是大涨，所以说股价涨不涨，主要是看公司的基本面，也就是公司的业绩与各方面的发展。

股权激励是什么?

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励对于上市公司来说肯定是利好的，毕竟既留住了人才，又降低了经营成本，对于股价来说，相对趋于中性影响，对于投资者来说，可以关注但是不是关注的重点。

总的来看，股权激励是一种长期激励机制，短期的股价波动并不能说明激励没有意义，所以说不能单纯的说股权激励之后股价上涨还是下跌，股价的涨跌主要是取决于公司的长期价值与买卖的供求关系。

股权激励需要员工掏钱么 ♂

很多企业在选择了股权激励之后会被一个问题困扰，那就是我需要员工为股权激励买单吗?这也是员工关心的问题。很多员工成为了企业的激励对象，他们当然不愿意为这个股权买单那么，股权的员工需要为此买单吗?

股权激励需要员工掏钱么?

如果股权的本质是一只虚拟股票，员工完成相应的目标或指标就会拿到钱，不需要花钱买。如果去工商局登记股票，这种股票叫记名股票，需要激励对象用真金白银购买。如果把记名股票慷慨地给员工，这种股票叫股权奖，可能会激励一些员工，一些员工会思考老板是否想用这种方法束缚自己。如果是无偿取得注册股份，不管公司做得好不好，都要分钱;不管激励目标个人做得好还是不好，也要分钱，所以要注册股份，员工必须花钱买。

建议：对于公司内部的核心管理人员，先以虚拟股份激励员工，通过考核筛选后成为注册股份。通过这个过程，一群价值观与公司一致、相信公司、有能力成为股东的员工，就能携手共创大业。(过程比结果更重要)。股权动机是一个系统的活动，不是自己能轻易完成的。企业的股权激励模式有很多种。企业需要根据自己的实际情况选择合适的模式。有些激励模式需要激励对象购买股权，或者在行权日达到设定目标后才能获得股权，这也要看具体情况，所以并不是说股权激励完全免费，具体情况会具体处理。

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