股权比率公式是什么？股权溢价是什么意思？

本文导读目录：

1、股权比率公式是什么

2、股权溢价是什么意思

3、股权激励员工要掏钱吗

4、股权激励对股票是利好还是利空

股权比率公式是什么 ♂

开一个公司最重要的就是股权，占股51%就拥有公司的控制权，占股49%那么就没有控制权。对于这样的股权是怎么判定的呢？

股权比率公式是什么？

股权比率的公式为股权＝出资额÷注册资本金，也就是说某公司若原有注册资本为80万元，现在一股东新出资20万元，那么他就是占有20÷（80+20）＝20%的股权。即股权比率的多少和股东的出资额有很大的关系，除股东或者章程另有约定外，在年底的分红也是按这个比例进行。

一个公司的股权比率暗示着企业的融资结构，所以一个公司适不适合投资，主要股东之间的股权就直接决定了该股的增长潜力。例如公司的国有股份、外资股份、个人股份、法人股这些，不同的股份给公司提供的帮助也是不同的。比如国有股份的入场意味着该股具备良好的信用基础，易于得到银行的授信。

股权溢价是什么意思 ♂

　　股权是指股东在上市公司所占的权益，所以当上市公司老总拥有51%的股份的时候，他就对该公司拥有了绝对的掌控力。那么我们平时所看到的股权溢价是什么意思呢?

　　股权溢价是什么意思?

　　股权溢价的意思就是公司出售股权所获得钱款要大于它股票面值总额的价钱，即购买股权的机构出高价购买。一般股权溢价主要出现在个股新发行的时候或者公司股票比较抢手的时候，在新股发行的时候的股权溢价是因为相关规定的结果，而公司股票比较抢手的时候，这是机构们互相抬价导致的。

　　当然，股权溢价是股本溢价是资本公积一种，而资本公积是指投资者或者他人投入到企业、所有权归属于投资者、并且投入金额超过法定资本部分的资金。对于上市公司而言，股权溢价意味着它能获得更多的收益，即获得更大的资本。

　　综上所述，这就是股权溢价的意思。

股权激励员工要掏钱吗 ♂

股权激励是股市很常见的一种长期激励机制，也称为期权激励，是企业为了留住核心人才激励员工的一种方法，那么股权激励时员工要出钱吗?下面来看看具体解析。

股权激励员工要掏钱吗?

一般情况下，股权激励员工需要自己掏钱，因为上市公司实施股权激励的时候都是需要员工真实购买自家公司股票的，这绝不是过家家那么简单。实施股权激励之后，不管激励对象个人干好干差，也是要分钱的，所以一开始实行股权激励时是需要员工花钱购买，否则会导致公司整个管理系乱套，也会引起别的员工的不满。

也有上市公司在实施股权激励时不要员工花钱买，直接赠送股权，这样看起来很大方，但却存在许多弊端，股权激励不只是激励，从管理心理上来看是押金和投名状。除非是跟着你打江山的老员工，而且你对他非常了解，否则建议公司不要轻易赠送股权给员工，哪怕老板借钱给员工来买都没问题，因为这是原则性问题。

以上就是对股权激励员工要掏钱吗的解答，希望可以帮助到你，在面对公司实施股权激励时，员工可以根据自身情况与规划选择是否接受。

股权激励对股票是利好还是利空 ♂

股权激励是公司为了能够激励以及留住核心员工而采取的一种激励方式，给员工提供部分股东权益，那么股权激励对股票是利好还是利空呢?

股权激励对股票是利好还是利空?

股权激励算是中性消息，对股票既不利好也不利空，影响股价的因素有很多，包括业绩、政策、消息、资金量、供求关系等。

股权激励的四种主要模式：

1.分红权

分红权又称干股，是很多成长性企业采用的股权激励模式，。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，使用这种激励模式一般不需要员工出钱，分企业当期的利润。

2.增值权

这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈愿景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市;这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要;

3.实股(限制性股票)

限制性股票简单来说就是当期给你股权股份，但是你要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。

4.期权激励

这个模式大部分适用于上市公司。所谓期权，就是约定什么时候给，给多少，按什么价格买?公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

总的来说，股权激励对股票基本没有什么影响，投资者需要结合其他影响股价的因素进行综合分析，另外不同企业使用的股权激励模式也是不同的。

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