股权激励是利好还是利空？股权激励是自己出钱吗？

本文导读目录：

1、股权激励是利好还是利空

2、股权激励是自己出钱吗

3、股权激励的四种主要模式是什么

4、股权激励的意义和作用是什么

5、股权激励的模式有哪些 股权激励模式盘点

股权激励是利好还是利空 ♂

上市公司实施股权激励不少见，毕竟对于公司长期发展来说股权激励是好处多多的，因为股权激励可以激发员工的积极性，实现自身的价值，那么股权激励对于股价来说是好事还是坏事呢?

股权激励是利好还是利空?

不是明确的利空或者利好，趋于中性，但是股权激励对于股价长期发展来看，是利好的，因为股权激励会刺激股价的上涨，不过这是概率性事件。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，实现稳定发展的长期目标。

股权激励的作用：

【1】可以激励高管拿出自己的全部精力为实现公司业绩的增长而奋斗;

【2】可以刺激激励对象把企业搞好，企业搞好了公司的股价就自然上去了;

【3】可以低价获得期权，可以赚取工资和股票这两方面的收益;

【4】把个人的利益用股票和公司的利益捆绑在一起，员工愿意努力工作，企业壮大，股价上涨。

股权激励的模式：

分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值权激励等等方式，除此之外，还可以将各种激励方式予以组合，形成一个复合型的激励模式。

股权激励对于股价来说是一个利好的消息面，但是往往不是直接刺激股价上涨的重大利好，得从其长期影响来看，股权激励之后若是股价上涨这对于投资者来讲是利好，对公司来讲也是利好。

股权激励是自己出钱吗 ♂

股权激励指的是公司给在职员工发放认购权证，以此来提升员工工作的积极性，员工有了认购权证就可以按照权证规定的价格来购买公司股票。那么从实际上来看，股权激励是自己出钱吗？还是公司出钱？下面一起来了解一下吧。

股权激励是自己出钱吗？

是的，股权激励需要自己出钱。股权激励实际上只是给予了员工一定的买股票优惠，股权激励具体指的是公司拿出一部分的股权来建立公司高级管理人员或者是公司中优秀员工的一个方式。

从另一方面来看，公司给予了股权之后，员工们会更加的为公司卖力，因为只有公司的经营状况越好，员工才可以获得更高的分红，间接把员工的利益与公司利益挂钩了。当公司并购或者是上市之后，拥有股权的员工可以选择把股权变现，这样也可以获得一笔财富。

股权激励会亏本吗？

会，股权激励并不是百分百获得收益。股权激励说到底只是一个激励制度而已，谁也不能保证公司未来发展如何，所以还是会承担一定的风险。当公司经营状况不好业绩很差，导致公司估值下跌的话，那么就可能会出现退出时的市价低于行权价格。当发生这种情况时，员工手中的股权激励就会出现亏损的情况。

股权激励对于公司股票来说属于一种中性消息，简单来说就是不利好也不利空，对于股票的涨跌没有什么影响，公司激励员工的股权一般都是预留股份，或者是未公开上市的股份、公司回购留存下来的股票。

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股权激励的四种主要模式是什么 ♂

现在有很多公司使用股权激励的方式激励员工，但其实股权激励是主要是分成四种模式的，那么股权激励的四种主要模式是什么呢?

股权激励的四种主要模式是什么?

1. 分红权

分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股，指的就是给他多少比例的分红权，他并不享有真正的股权或股份，只是按照协议享受利润分红，分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。

2. 增值权

这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。

3. 实股

简单来说就是给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。

4. 期权激励

这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，激励对象可以卖出股票获利，期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。

股权激励在一定程度上可以提高员工的积极性，从而留住员工，企业选择哪种激励模式主要还是看企业处于哪个发展阶段，以及业绩如何，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。

股权激励的意义和作用是什么 ♂

股权激励指的是上市公司通过一些附加条件让部分员工成为该公司的股东，其实就是给部分员工分股权的意思，是上市公司很常见的一种手段，也会引起股价的波动。

股权激励的意义和作用是什么?

股权激励的意义是使获得股权的员工具有主人翁意识，与企业形成利益共同体促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。简单来说就是让员工自己当老板，那么自己给自己做事就会更加的努力。

股权激励可以说是业绩激励，实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。

股权激励的好处：

【1】建立企业的利益共同体;

【2】激励员工，提高业绩;

【3】约束经管者短视行为;

【4】留住人才，吸引人才;

【5】有助于企业长远发展。

股权激励方案-激励管理层提升工作效率-公司业绩上升-股价上涨。这是一个双赢甚至多赢的操作模式，但是最终能不能达到这个效果，还得看实际情况的。

股权激励的模式有哪些 股权激励模式盘点 ♂

股权激励是企业给予员工部分股东权益，从而激励和留住企业的核心员工，股权激励是企业激励员工最常用的方法，目前包含多种模式，那么股权激励的模式有哪些呢?

股权激励的模式有哪些?

1.业绩股票

是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

2.股票期权

是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。

3.虚拟股票

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

4.股票增值权

是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

5.限制性股票

是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

6.延期支付

是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

7.经营者/员工持股

是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

8.管理层/员工收购

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

9.帐面价值增值权

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

股权激励是好事还是坏事？

这个要看股权激励的实施效果，如果是有效实施，有利于提高公司的经营业绩，经营业绩上去了，有利于股价的上涨，如果公司的股权激励不是真的实施，或者是所在的行业不适合做股权激励，就未必是一件好事。

总的来说，股权激励的模式有很多种，不同的企业适用于不同的股权激励模式，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。

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