证券公司编制外雇员占比
近年来，随着我国证券市场的快速发展，证券公司外雇员占比越来越高。据统计，目前上市券商的外雇员占比平均达到了40%以上，随着金融业对人才的需求不断增长，这一数字还将持续攀升。这一现象背后的原因是什么？其对证券公司及整个金融业发展又有何影响呢？让我们一起来深入探究。
## 什么是证券公司外雇员？
证券公司外雇员是指独立于公司之外、为公司提供服务的职业人员，也称之为聘用制员工。具体来说，指的是因工作需要，用人单位与甲方签订劳动合同或总包合同，派遣员工到乙方劳作，乙方向单位支付劳务派遣费的人员。
那么，证券公司为什么要聘用外雇员呢？
## 外雇员优势明显
### 1.降低成本
证券公司聘用外雇员时，无需承担劳动合同签订、社会保险缴纳、培训费用等附加成本，减轻了公司的负担。同时，外雇员也不同于正式员工，他们的福利待遇相对较低，只有基本薪水、绩效奖金等，不受年终奖、期权、股票等福利保障以及退休金等待遇的约束，这也为公司节省了开支。
### 2.专业能力强
外雇员职业的特点是多领域、多行业、多职能，具备跨领域的实战经验和技能，这使得他们可以随时根据公司的需要进行调岗和协作，发挥专业能力，快速解决问题。相比于内部员工，外雇员的培训成本也大大降低。
### 3. 满足快速发展的需要
由于金融市场的不断变化，证券公司需要快速交付，以满足客户需求和市场需要，而内部员工难以满足这种需求，这时，证券公司便可以使用外部人力资源来满足快速发展需求。
## 外雇员也存在的问题
然而，证券公司聘用外雇员时，也存在着需要注意的问题。
### 1.培训不充分
外雇员由于没有公司的培训计划和制度，可能会在工作中出现各种问题，这需要公司及时指导和纠正，否则会对公司的业务产生不良影响。
### 2.信息保密性
由于外雇员的身份独立，可能会涉及到公司的信息保密问题，如果外雇员没有按照公司的要求保守秘密，可能会对公司造成重大损失。
### 3.员工流失
由于外雇员没有内部员工的福利待遇，容易被其他公司挖角或流动到其他行业，这会导致公司在人才方面的稳定性不足，损害公司的持续发展。
## 证券公司需要为外雇员制定规范
实际上，证券公司聘用外部人力资源并不是一件坏事，但是需要注意的是，公司需要为外雇员制定明确的规范和标准，以确保公司的利益和权益，同时提高外雇员的管理和把控能力。
总的来说，证券公司借助外部人力资源的方式，可以更好的充分发挥人才优势，提升公司的竞争力，但同时也需要注意外雇员带来的问题和风险，做好制度规范和管理把控，才能更好地实现公司和员工的发展目标。
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