中信建投证券“揽才计划”再启动

中信建投证券“揽才计划”再启动

近年来，金融行业在科技进步的助力下发生了翻天覆地的变化，其中证券行业成为了引领性的产业。如今，在证券行业内，拥有高质量人才的公司便能够占据优势地位。为了寻找更多精英人才，中信建投证券“揽才计划”再次启动。

1. 人才是公司核心竞争力

人才一直是企业主要的生产要素和核心竞争力。在金融证券行业中，不仅需要一支精神饱满、勤奋好学、业务精湛的员工队伍，更需要具备专业素养、有高度判断力和执行力、拥有创新意识和开拓能力的人才团队。因此，中信建投证券一直把人才引进和人才培养放在公司发展战略的重要位置。

2. 人才竞争将进一步引领证券行业变革

未来的证券行业将集中展现更多的创新技术和新业务。谁能在这个竞争激烈的行业中脱颖而出并迅速发展，关键在于有没有一批充满创造力和领导力的高素质人才。也就是说，人才将成为公司不断创新和前进的主要驱动力，而中信建投证券此次“揽才计划”也致力于招揽更多的优秀人才，大力提升公司的核心竞争力。

3. 积极发掘人才，建立先进的人才管理体系

人才是一家公司最珍贵的资源，也是企业持续发展的基础。在这个不断发展的时代，中信建投证券坚信必须积极发掘优秀的人才，并采取一系列举措，建立一个既科学又先进的人才管理机制，打造真正的人才队伍。这个机制包括：完善选拔、培养、管理和激励人才的体系，以及加强对员工的职业规划、培训考核和激励评价，推动公司员工队伍的整体素质提高。

4. 专业素养和职业道德是重要的内在品质

金融证券行业不仅要求员工具备专业素质，还需要拥有良好的职业道德，对客户负责、对社会负责，确保公司在企业社会责任方面的表现得到充分展现。这也是中信建投证划“揽才计划”中高度关注的方向。

5. 招才引智的重要性越来越受到重视

对于公司来说，开展招才引智工作是提升自身核心竞争力的关键举措。中信建投证券不仅注重引入具有各类专业背景的人才，也通过优秀的培养和激励机制，留住具有活力和创新思维的人才，在逐渐发展壮大的过程中打破人才的地域和各种限制，从而扩大公司的全球化竞争力。

总而言之，拥有具有创新意识和开拓能力的人才团队，是证券行业持续发展、获得新的突破和机会的基础。而中信建投证券此次“揽才计划”再启动，无疑进一步培育了高素质人才，也为证券行业吸引优秀人才起到了重要的推动作用。

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