员工持股后能卖出吗？员工持股计划与股权激励的区别有哪些？

本文导读目录：

1、员工持股后能卖出吗

2、员工持股计划与股权激励的区别有哪些

3、员工持股计划是利好吗

4、员工持股计划是利空还是利多

员工持股后能卖出吗 ♂

不少公司为了创造更多的利润，会想尽办法提高员工的积极性。甚至不少公司直接推出了员工持股计划，把员工的利益与公司的利益捆绑在一起。为了达到这样的目的，公司直接忽视员工持股的时间长，存在很多变量等问题。

员工持股后能卖出吗?

员工持有的股票是可以卖出的。员工持股平台一般是上市公司进行员工持股计划，在解禁期到期之后，员工就可以登记开户进行股票交易了。如果不想去交易市场交易的，则可以在公司同意回购员工股份之后将由公司统一进行处理。

对于公司来说，如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，一般都会利好股票。简单来说，推出员工持股计划就是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。用户在持有股票之后，自然是可以卖出的。

员工持股对员工的利弊分析：

利：

【1】极大程度的调动员工的工作积极性，能有效消除员工和股东双重身份的矛盾。

【2】员工持股计划解决了改制职工双重身份矛盾，减少员工偷懒以及搭便车等行为带来的利益损失。

【3】解决员工股权流动和继承问题，能有效避开公司变更登记的制约。通过信托公司直接转让股权，简化交易程序，也可以节约交易费用。

弊：

【1】员工持股计划执行后，对于公司股权的稳定性造成影响，对于公司长期稳定发展容易有不利影响。

【2】对于股东对公司治理不利，会引发投资人收益会降低。对投资者利益造成很大的损害，对公司法人财产结构稳定不利。

【3】员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。

简单来说，员工在持有上市公司股票之后是可以卖出的，但是只能等到解禁之后才能卖出。

员工持股计划与股权激励的区别有哪些 ♂

员工持股计划与股权激励都是公司为了激励员工，提高员工的忠诚度而采取的方式，虽然两者目的相同，但是它们是存在很多区别的，很多人也因此容易搞混两者，那么员工持股计划与股权激励的区别有哪些呢？

员工持股计划与股权激励的区别有哪些？

1、涉及对象不同

股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。

上市公司股权激励的激励对象标准也逐步放开中，创业板和科创板最新规定明确到在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与上市公司股权激励计划。

2、考核机制不同

员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能激励。

股权激励是企业发展到一定阶段之后，全面薪酬体系的组成部分。月度工资、季度奖金、年度奖金是短期和中期薪酬机制，是针对企业员工的;而股权激励是

属于长期薪酬机制范畴，是基于企业未来价值的增长，公司估值的增长。股权激励的覆盖面，它不像工资一样人人都会有，毕竟能够拿到股票的一定是决定公司发展和命运的小部分人。

3、是否需要交税

员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票是要纳税的。

员工直接从二级市场购买的上市公司股票，购入环节不涉及纳税问题。通过公司回购取得股票，若持股计划股票是通过上市公司回购取得，员工购买价等于公司回购价，也不涉及个人所得税征税问题。对于员工低于公司回购价购买股票，对低于回购价的差额是否征收个人所得税，现行税收政策没有明确规定。

上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案， 个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。

4、激励机制不同

股权激励激励的对象是公司核心人才，他们往往占有股份，享受的是公司发展后所带来的红利和经济效益，相当于老板。我们把股票给到核心人才，往往就要让这个股票未来收益最大化。一方面要在股票定价方面给股票增值留出空间，同时随着未来公司业绩和市值的增长，股票价值也会随着增长。

而员工持股计划的本质是员工凑钱投资，员工通过参与员工持股计划，他拿到股票的成本，往往并没有股权激励价格那么低，可能就是像投资人一样进入，或者是以评估价，购股价格并不低，因此也降低了公司和员工讨价还价的能力。员工持股计划往往没有更多保障企业利益的约束性条款，最多只有一个时间的约束。因此，员工持股计划的本质更类似于投资性。

以上就是两者的区别了，不同企业适合不同的方式，但企业采取这种激励模式，可以调动员工的积极性，提高忠诚度，让企业人才不外流，促进企业的发展。

员工持股计划是利好吗 ♂

现在很多的上市公司开始实行员工持股计划，作为股民的我们，经常看到上市公司这样的消息。那么，员工持股计划是利好吗？对我们股价有什么影响呢？一起来了解一下。

员工持股计划是利空还是利多 ♂

找工作时，不少公司都会对应聘者说：不久后我们公司就能上市。公司上市的好处很多，大家都知道，如果用户还能持有上市公司的股票则是更好的了。不少公司为了激励员工，也会给予一定份额的原始股。那么，员工持股计划是利空还是利多?

员工持股计划是利空还是利多?

员工持股计划是利多。员工持股会给市场带来大量回购股票的资金，有利于股价上涨。员工持股只是短期的一个利好刺激，长期能否利好，需要回归公司基本面。

对于员工来说，员工持股意味着创始人和管理层对公司员工的激励，能够提升员工积极性。员工持股计划是一种间接持股形式，员工持股和股权激励类似，但又存在细微不同。员工持股是一种捆绑，让员工从公司的打工者变成利益共同体，以达到提升公司经营稳定性的目的。

对于公司来说，采取员工持股计划意味着公司具备充足现金流，还能通过员工持股计划给市场一个更加稳定的未来预期。而且员工持股会给市场带来短期股价刺激，也是公司信心的体现。

员工持股会有一年以上锁定期，一般都是长期持有，持股之后个人员工与上市公司成为利益和事业共同体关系。在短时间内，员工持股计划对股票是利好的。员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力，保持公司的人力资源的稳定性。而且员工持股计划可以给股票带来增量资金，有可能会刺激股票价格出现上涨。

总之，员工持股计划是否长期利好公司，还是要根据公司的业绩来看。公司在业绩好、公司投资价值高、基本面较好的情况下，员工持股计划是能在长时间内利好的。如果公司经营不具备内在增长性，在同行竞争中不具备优势地位，则不算是长期利好。

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