20万投资5万分红怎么算(股东本金和分红怎么算)

Q1：入股分红怎么算一个入5万，一个入10万，

没说清，如果总投资就15万，那赚的净利润钱如果是3000,那就一个1000,另一个2000

Q2：入股5万净利润20万分红13000.入股10万净利润20万,分红应该是多少？

13000/200000/50000*100000*200000=26000入股5万净利润20万分红13000.入股10万净利润20万,分红应该是26000。

Q3：投资5万入股分红怎么算

没说清，如果总投资就15万，那赚的净利润钱如果是3000,那就一个1000,另一个2000

Q4：员工入股5万,利润120万,分红1万,这个比例怎么计算？

首先，利润不一定都分红分掉的。其次，假设120万利润都分掉，那么该员工分得1/120，说明他的股权在公司中占1/120，公司总股金为600万。第三，他的投资收益率为20%

Q5：开公司应该怎么算股份呢！分红又怎么计算的。

做好帐年底分红啊把一年的净利润按股份比例分就好其他的钱用于公司储备当然这个净利润你也得把公司的运营成本还有员工工资发完之后剩下的你再按比例跟朋友分就好了不要每月都分。

Q6：如何确定公司分红占利润比例多少？

1，分红的比例没有硬性规定，从0%-100%均可。董事会和股东会通过就行。2，未分配利润就是企业滚存下来可供分配的利润。可以有两个用途，第一分给股东，第二作为股东的再投入，投入公司扩大再生产。第一种就是分红，把未分配利润以现金方式分给股东了。第二种就是送红股，把未分配利润以送股本的形式送给股东（股东并未拿走现金而是增加持股数），实际上相当于转变成股东在公司增加股本投资。3、分红的所得税，个人股东的个人所得税由企业代扣代缴，税率为20%。企业股东所获得的分红无需缴纳所得税（《企业所得税法》第二十六条第二项规定，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，为免税收入）在不影响公司正常经营发展的前提下，净利润的20%以内的分红比例，是可以被接受的。当然，对于重要行业和关键领域，降低分红比例或免收分红，继续增强企业的自我积累能力；对于需要逐步退出的领域，则可以提高分红比例。

Q7：股东工资和分红计算在一起吗?

按照国家及市政府有关规定，经批准，现就调整本市部分社会保险缴费有关问题通知如下：一、用人单位缴纳失业保险费的缴费费率由1.5％调整为1％;个人缴纳失业保险费的缴费费率由0.5％调整为0.2％。二、用人单位缴纳工伤保险的，按新的浮动档次和缴费费率执行（具体浮动档次和缴费费率附后）。三、用人单位按2％的缴费费率按月为农民工缴纳基本医疗保险的，缴费费率由2%调整为1％，其中0.9％划入基本医疗保险统筹基金，0.1％划入大额医疗互助资金。四、以上缴费费率的调整均自2009年1月1日起执行。五、2009年缴费年度（2009年4月1日至2010年3月31日），本市基本养老保险缴费下限过渡比例暂不调整，具体标准仍为上一年度（2008年度）本市职工月平均工资的40％，自2009年4月1日起执行。六、基本医疗保险的缴费周期调整，具体缴费办法和调整时间另行规定。工伤保险费率调整方案一、一类行业1.现行费率为0.2%、0.3%的用人单位不调整。2.现行费率为0.5%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为0.3%;有费用支出，但支出/收入小于0.8（含0.8）的，费率下调为0.4%。3.现行费率为0.4%的用人单位，费率下调为0.3%。二、二类行业1.现行费率为0.8%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为0.5%。2.现行费率为1.0%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为0.8%。3.现行费率为1.2%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为1.0%。4.现行费率为1.5%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为1.2%。参考：http://www.bjld.gov.cn/zxzx/zxzc/t20090107_402249619.htm

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