中国股权激励研究院(股权激励培训)

Q1：股权激励的应用在国内外研究现状

1.晋商身股制的MBO启示http://finance.sina.com.cn/review/20060407/10492482706.shtml2.晋商衰败的常氏样本http://info.biz.hc360.com/2006/03/06081743059-3.shtml3.晋商成功之道：组织管理http://www.sx.chinanews.com.cn/2004-05-27/1/12262.html4.职工持股——Google与晋商的异曲同工http://shbbs.soufun.com/post/2572_11222923_11222923.htm5.论晋商法律文化的特点http://www.51lwa.com/info/482-1.htm6.晋商的“黑社会化”管理（晋商真相之上篇）http://bbs.people.com.cn/bbs/ReadFile?whichfile=40686&typeid=411.股权激励制度已在境外上市国企率先实施http://finance.sina.com.cn/stock/y/20060302/08152384568.shtml2.交通银行酝酿高管股权激励制度http://business.sohu.com/20050915/n240393220.shtml3.深振业积极完善股权激励制度http://finance.sina.com.cn/stock/s/20060224/11222370410.shtml4.中国股权激励网http://www.51guquan.com/5.四大修改完善股权激励制度http://info.ceo.hc360.com/2006/01/06081220807.shtml6.扫除制度障碍股权激励羞答答的玫瑰静悄悄地开http://stock.163.com/05/1121/08/232N93U100251LIE.html

Q2：股权激励的课程不知有哪位老师讲得好？

经邦咨询向您推荐薛中行老师的股权课程。薛中行，上海经邦企业管理咨询有限公司创始人，“五步连贯股权激励法”创始人，国内实战派股权激励专家，中国国学院智慧金融学院院长，是复旦大学等众多知名院校客座教授。16年来专注于做股权这一件事。经邦咨询以股权激励咨询帮助企业规范提升，以股权投资直接帮助企业做大做强，摆脱人才和资金的双瓶颈，最终实现公司高速发展并成功上市。如：麻辣诱惑、南孚电池、亿阳通信等。11月份《企业股权激励咨询》将于2016年11月7日至11月10日（4天3夜）在上海•西郊国宾馆（地址：上海市长宁区虹桥路1921号）举行。希望薛老师的课程可以对您有所帮助。

Q3：股权激励适用于哪些公司？

制造业的私营公司

Q4：思维：中国企业为什么开始实施股权激励

融资渠道越来越窄，经济环境越来越差。企业只能想到榨取员工资本。所以推出股权激励。美其名曰提高公司管理效率和业绩。企业要是业绩蒸蒸日上，资本充足，何必分股权给员工呢？

Q5：培训学校股权激励方案

内容来自用户:惠兴图文

管理团队股权及绩效激励方案一、激励原则1、个人长期利益与学校长期利益相结合原则；2、个人收益与学校价值增长相联系原则；3、个人与学校风险共担原则；4、激励与约束相对称原则；5、个人激励与团队激励相结合原则。二、激励方式1.月度或季度中心销售总金额百分比提成；2.年度绩效奖金；3.阶段经营目标达成股权奖励（三年期锁定）。三、被激励对象年度收入构成及其比例1.收入构成：基本工资＋销售总金额提成+年度绩效奖金＋激励股权；2.比例及计发时间：激励项目｜基本工资｜销售提成｜绩效奖金｜激励股权｜占比（％）｜15｜15｜15｜55｜计发时间｜月｜月或季度｜年｜三年期锁定｜（举例：在完成下达的经营指标情况下，设定市场总监的年度总收入为40万元，则其月度基本工资为0.5万元，月度或季度提成为0.5万元或3万元，年度绩效奖金为6万元，激励股权为22万股）四、月或季度销售总金额提成月或季度的提取前提：月或季度销售额指标的完成率均不低于下达指标的80%；五、年度绩效奖金的计发1.年度绩效奖金的提取前提：年度销售额指标的完成率均不低于下达指标的80%；2.年度绩效奖金标准的设定：方法一：按照年度所实现利润的201-3004

Q6：股权激励培训课程谁讲的最好？

从培训角度来说，讲的再好不从企业实际角度出发是没有意义的，个人的觉得一个讲师的好坏不能单从讲课角度去看，更应该从课程需求的把握，课程大纲的制定来看，建议货比三家

Q7：股权激励培训课程，股权激励需要培训吗

股权激励从内容上来讲肯定是有好处的，可以激发员工的积极性和对公司的忠诚度。但是绝对不能只学皮毛，有的人听了一两场课就把别人公司的东西生搬硬套的搬过来，这样不仅对自己的公司没好处，还会让公司元气大伤我个人认为，股权激励必须学，但是一定要学懂学精结合自己公司实际的情况去制定激励方案。如果你想学股权的话可以关注公众号零点讲法里面有免费课程讲基础的，也有付费课程听高阶股权的，重要的是语音讲的，可以利用碎片化的时间学习

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